Направление: Управление персоналом,
программа: Управление персоналом и данные о людях (PeopleData)
Руководитель программы: ТОНКИХ Наталья Владимировна - зав. кафедрой экономики труда и управления персоналом, к.э. н, доцент
ХАРАКТЕРИСТИКА НАПРАВЛЕНИЯ
Профиль «Управление персоналом и данные о людях (People Data)» ориентирован на осуществление подготовки, обучающихся по одному из самых перспективных направлений развития профессиональной области управление персоналом, которые будут востребованы в условиях цифровизации общества и бизнеса. В ходе обучения студенты станут специалистами, которые умеют работать с людьми, обладают всеми необходимыми навыками в области цифровых технологий, способны использовать комплекс данных о людях для их автоматизированного анализа и принятия эффективных управленческих решений. Традиционно для вуза данная программа будет реализовываться во взаимодействии и под влиянием целевых запросов работодателей, с учетом опыта ведущих российских и зарубежных исследователей и практиков в области анализа данных.
В СВОЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ВЫПУСКНИКИ РЕШАЮТ СЛЕДУЮЩИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ЗАДАЧИ
- Управление кадровой и социальной политикой на основе данных HR-аналитики.
- Формирование и развитие HR-бренда, привлечение и оценка персонала.
- Управление развитием персонала, управление талантами (Talent management).
- Формирование команд, мотивация и стимулирование персонала.
- Организация внутрикорпоративной обратной связи, деловых коммуникаций.
- Управление эффективностью персонала.
- Выявление и решение социально-трудовых проблем организации.
ОСНОВНЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ
- Смарт-технологии в управлении человеческими ресурсами и данными о людях.
- HR-аналитика и предиктивный анализ.
- HR-метрики в управлении человеческими ресурсами.
- Цифровая безопасность персонала и правовое регулирование использования данных.
- HR бизнес-партнерство и показатели бизнеса.
- Эффективность управления человеческими ресурсами.
- Социальная ответственность бизнеса и ее влияние на человеческие ресурсы.
- Практикум личностного и профессионального роста.
- Управление талантами в организации на основе данных.
- Современные практики наставничества.
ВЫПУСКНИКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНО РЕАЛИЗУЮТ СЕБЯ
(КЕМ И ГДЕ МОГУТ РАБОТАТЬ):
- Руководителями и специалистами отделов (служб) по работе с персоналом.
- Руководителями и специалистами управлений развития и привлечения персонала.
- Руководителями и специалистами служб по управлению кадровой и социальной политикой.
- Руководителями и специалистами корпоративных университетов, учебных центров.
- HR-бизнес-партнером, HR-партнером.
- Директорами по персоналу и социальной политике.
СТРАТЕГИЧЕСКИЕ ПАРТНЕРЫ-РАБОТОДАТЕЛИ
- ОАО «Уральская горно-металлургическая компания».
- ПАО «Уральский банк реконструкции и развития».
- ПАО Банк ВТБ 24.
- ЗАО ПФ «СКБ «Контур»
- ОАО «Северский трубный завод»
- ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия»
- Федеральная торговая сеть «Пятерочка».
- Уральский банк Сбербанка России
- ОАО «Машиностроительный завод им. М.И. Калинина»
- Департамент по труду и занятости населения Свердловской обл.
- Федерация профсоюзов Свердловской обл.
![]()
